PENGARUH KONFLIK ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT AIR HANGAT TIMUR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI

NENI PUSPITA SARI, EDWIN BUSTAMI, MEGAWATI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Camat Air Hangat Timur. Penelitian ini merupakan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Respoden penelitian ini adalah Pegawai Air Hangat Timur yang berjumlah 20 orang. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, teknik pengambilan sampel adalah  sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan Analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1). H1= Diduga konflik organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada kantor camat air hangat timur  (2). H2= Diduga komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada kantor camat air hangat timur (3). H3= diduga konflik organisasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada kantor camat air hangat timur (4). H4= diduga konflik organisasi melalui komitmen organisasi tidak berpengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada  kantor camat air hangat timur.