PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KERINCI

DELFA SURIATY

Abstract

Dengan Rumusan Masalah Apakah terdapat Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Kerinci baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh dan Besarnnya pengaruh Pengembangan Karir dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Kerinci. Responden data dalam Penelitian Ini adalah sebanyak 30 Responden dengan Mengunakan Pendekatan Kuantitatif, dimana alat analisisnya adalah mengunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Dari Hasil Penelitian dengan menggunakan metode ini Diketahui Bahwa Pengembangan Karir dan Kepemimpinan bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai f hitung sebesar 13,100 dan f tabel sebesar 3,35 dengan signifikasi sebesar 0,000 oleh karena itu f hitung > f tabel (13,100 > 3,44) maka dengan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) sedangkan secara parsial Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dengan thitung > tabel sebesar 4.882>1.70113 dengan tingkat signifikan 0,000 (Signifikasi < 5%) Maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengembangan Karir (X1) terhadap Kinerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Kerinci(Y) sedangkan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja adalah dengan nilai thitung > tabel sebesar sebesar 1.914>1.70113 dengan tingkat signifikan 0,000 (Signifikasi < 5%) Maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Kerinci (Y) dan variabel yang dominan yang mempengaruhi variabel kinerja adalah variabel pengembangan karir  dengan. Kesimpulan Dari Penelitian Ini Yaitu Pengembangan Karir dan Kepemimpinan bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Kerinci.