Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Sungai Penuh dan Manajemen SDM sebagai Variabel Intervening

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh integritas dan Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja. baik secara langsung maupun tidak langsung di Kementerian Agama Kota Sungai Penuh Penelitian ini menggunakan  metode kuantitatif, dengan variabel eksogen yaitu variabel integritas (X1), variabel intervening manajemen sumber daya manusia (X2), dan variabel endogen yaitu  Kinerja (Y). Populasi penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ada pada Kementerian Agama Kota Sungai Penuh sebanyak 40. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis dan dibagi menjadi 2 jalur yaitu sub strukur 1 dan Sub Struktur 2 Data dikumpulkan melalui angket, Temuan penelitian menunjukan bahwa:  1) Terdapat pengaruh langsung  integritas terhadap manajemen sumber daya manusia secara signifikan, di mana nilai kontribusi didapatkan adalah 0,086 atau 8,6% dengan signifikansi 0,000. 2) Terdapat pengaruh langsung integritas terhadap Kinerja secara signifikan, di mana nilai kontribusi didapatkan adalah 0,462 atau 46.2%  dengan signifikansi 0,000. 3) Terdapat pengaruh langsung manajemen sumber daya manusia terhadap Kinerja secara signifikan, di mana nilai kontribusi didapatkan adalah 0,051 atau 5.1% dengan signifikansi 0,000. 4) Terdapat pengaruh tidak langsung integritas terhadap Kinerja melalui manajemen sumber daya manusia secara signifikan, di mana nilai kontribusi didapatkan adalah 0.045 atau 4,5 %

Kata Kunci : Integritas, Manajemen Sumber Daya manusia, Kinerja