Vol. 4 No. 1 (2021): JURNAL ADMINISTRASI NUSANTARA (JAN) 4.1 - JUNI 2021

DOI: https://doi.org/10.51279/jan.v4i1

Published: 2021-06-30

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KERINCI ETRA, S.KOM

1-12
- PDF Indonesia
DETERMINAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KERINCI HERRY IRAWAN, SE

13-23
- PDF Indonesia
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KERINCI RIZA NOVERHADI PUTRA, SE

24-34
- PDF Indonesia
ANALISIS KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA SUNGAI PENUH IRVAN ZULHAKIM, S.STP

35-61
- PDF Indonesia
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PEMBANGUNAN DESA DAN STRATEGI MENUJU DESA MANDIRI (Studi Kasus di Desa Batang Sangir Kecamatan Kayu Aro Kabupaten Kerinci) NANIK MANDASARI

62-72
- PDF Indonesia
PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERAN AUDITOR INTERNAL PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGANPEMERINTAH DAERAH KOTA SUNGAI PENUH AFRIANTI

73-82
- PDF Indonesia